ガゼルの働き方改革 当社では、介護業界に革命を起こす働き方改革を行い、
介護・看護に従事するスタッフの方にもっと
働きやすい環境を提供したいと考えています。
ガゼルが発信する「働き方改革」をご紹介します!

選べるキャリアプラン

個の強みを最大限に活かす為、「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」を将来的に選択し、ステップアップすることができます。

スペシャリストコース

特定の専門スキルにおいて、課題を分析し、担当者に対し指導ができます。専門スキルを追求したい方にオススメです。

マネジメントコース

部署内のリーダーとして、後輩育成や目標達成に向け、チームビルディングを行います。将来的には経営的な立場に立って部門方針の計画・立案ができます。経営や管理職としてのスキルを追求したい方にオススメです。

専門職とは

充実の福利厚生職

給料や賞与といった通常の金銭的な面の他に、将来の退職金(入社3年後)の支給、県外からの職員受け入れ時に代替社宅(家賃・敷金等)、さらに子育て女性への支援として保育費補助の各制度をご用意しております。

退職金制度

名古屋市中小企業共済会に加入していただきます。

  • 従業員が3年以上勤務した場合、功労金として5万円の支給
  • 従業員が4年以上勤務して退職した時は、退職金(退職金規程)を支給
  • 勤続4年目から各勤続年数により、掛金として会社が月額積み立て

代替社宅制度

  • 県外からの入社の従業員に対して、住宅補助規程に定めた賃貸借物件契約についての 敷金・礼金等を入職支度金として支給
  • 毎月の家賃の半額を会社が負担
    (ただし、入社から3年間)

保育手当制度

会社が認めた保育園等へ子供を通園させる場合、下記の保育費を補助する。

  • 認可保育所への通園
    1人につき保育料月額の10%を支給
  • 認可外保育所への通園
    1人につき保育料月額の60%を支給

※ただし、子2名までとし、支給上限額を子1人につき40,000円までとする。

資格取得制度

介護職に長く携わりたいと考える方の資格取得をサポートします。

  • 実務者研修修了者取得支援
  • 喀痰吸引研修修了者取得支援