未来へ、これからの目標。「夢」と「志」を実現するために…

中長期事業計画 五十六計画 ISOROKU

2015.09〜2020.03
当社は、これまで代表が思い描いてきた夢と志、ビジョンを実現するために、
平成27年4月、経営企画室を設立。
第一次中長期計画を策定し、五十六と名付けた。

中長期事業計画 Gazelle Guide

そして、第二次中長期計画「Gazelle Guide ガゼルガイド2025(GG計画)」が始まりました。

各期スローガン

  • 第10期 27.9~28.8 「五十六元年」
  • 第11期 28.9~29.8 「蓄える一年」
  • 第12期 29.9~30.8 「躍進」
  • 第13期 30.9~31.8 「継栄」
  • 第14期 令和元年.9~2年.8 「学びと変化」

これまでの施策 

  • 会社説明会の実施

    会社説明会の実施

    平成30年4月
    ナーシング和楽縁なるみ
    オープニングスタッフ募集
    平成30年7月
    ナーシング和楽縁ちくさ
    オープニングスタッフ募集
    介護・看護フェア参加
    会社説明会について
  • アカデミーの開校

    アカデミーの開校・喀痰研修

    平成28年7月
    日本総合福祉アカデミー 吹上校
    開校
    平成29年1月
    日本総合福祉アカデミー 徳重校
    開校
    喀痰吸引研修
    令和2年5月
    第二次 徳重校 開校
    アカデミーについて
  • 働き方の提案

    働き方の提案

    福利厚生の充実
    週休3日制
    準社員制度
    ケアサポートスタッフ
    働き方改革について
  • 働き方の提案

    産業カウンセラー研修

    2017年11月よりグループワーク
    全体研修
    アンガーマネジメント
    コーチング
    ファシリテーション等
  • 働き方の提案

    理念研修

    会社員への理念研修
    社長理念研修
    理念マイスター研修
  • 働き方の提案

    1on1定期面談

    施設長
    管理者への1on1研修
    トレーニング

会議の充実と組織の強化への取り組み

現場サポートの強化
統括制と施設運営会議

統括と施設長で構成される施設運営会議にて現場スタッフの意見を協議

経営会議

施設運営会議からの協議案を審議し、可決

看護師会議

看護師たちの意見を協議

バックアップ体制
現場への強力なバックアップ体制を整備

各施設を強力に支えるスタッフたち。
さらにそれを支える経営企画室・管理本部、コンプライアンスの対応として内部監査室を設置し、バックアップ体制を整備。

今後も名古屋一番を目指して、
計画を実施していきます!