喜びと感動の福祉サービス
スタッフへの想い
PHILOSOPHY
自分にあった働き方
いつまでも笑顔で明るく
介護業界は人材確保・定着ともに難しいと言われています。
そんな中、ガゼル株式会社には200名を超えるスタッフが在籍し日々業務に励んでいただいており、教育制度・キャリアポータビリティ制度・福利厚生の充実など、積極的に働き方改革を行い、メンバーが長く働き続けられる環境づくりに努めております。
大切なのは、いつまでも笑顔で明るく働き続けること。
土曜日を固定で休みたい。
家族との時間やプライベートを充実させたい。
夜勤専従勤務でもいいのでしっかりと稼ぎたい。
ガゼルでは、皆さんのライフスタイルや希望に合わせた働き方が選べるから、長く安心して働いていただけます。
スペシャリストコース
特定の専門スキルにおいて課題を分析し、担当者に対し指導ができます。専門スキルを追求したい方にオススメです。
マネジメントコース
部署内のリーダーとして後輩育成や目標達成に向けチームビルディングを行います。部門方針の計画・立案ができるので、経営や管理職としてのスキルを追求したい方にオススメです。
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代 替 社 宅 制 度 |
県外からの入社の従業員に対して、住宅補助規定に定めた賃貸借物件契約についての敷金・礼金等を入職支度金として支給 毎月の家賃の半額を会社が負担（ただし、入社から3年間） |
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保 育 手 当 制 度 |
会社が認めた保育園等へ子供を通園させる場合、下記の保育費を補助する。 ●認可保育所への通園（1人につき保育料月額の10%を支給） ●認可外保育所への通園（1人につき保育料月額の60%を支給） ※ただし、子2名までとし、支給上限額を子1人につき40,000円までとする。 |
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退 職 金 制 度 |
名古屋市中小企業共済会に加入していただきます。 ●従業員が3年以上勤務した場合、功労金として5万円の支給 ●従業員が4年以上勤務して退職した時は、退職金（退職金規定）を支給 ●勤続4年目から各勤続年数により、掛金として会社が月額積み立て |
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資 格 取 得 制 度 |
介護職に長く携わりたいと考える方の資格取得をサポートします。 ●実務者研修修了者取得支援 ●喀痰吸引研修修了者取得支援 |
新入職員教育制度
入社したメンバーに和楽縁の説明から始まり、見学をしながら徐々に実際のケアを行います。適宜上司とのフォロー面談も実施しており、メンバーが安心して働くことができるよう心がけています。
理念研修
ガゼルは「想いの教育」も大切にしています。
理念研修はフォローアップ研修も行っており、その中でガゼルの想いや、メンバーの悩みや考えを共有しながら、ともに成長していくことをサポートしていきます。
人事評価制度
ガゼルではメンバーのキャリアアップも応援したいと考えています。
メンバーの頑張りを応援し、評価していくことで個人の成長をサポートします。
目標は個人の成長スピードに合わせて設定するので、自分のペースで成長していくことができます。
イクタス研修
初めてのリーダーはだれでも緊張するもの。
ガゼルではリーダーになるための研修も行っており、座学・プレゼン・面談・試験など多岐にわたる項目でリーダーとして心得ておくことやスキルの習得を目指していただけます。
施設横断型プロジェクト
もっとサービスをよくしたいガゼルでは、施設の垣根を越えてプロジェクトを行っています。
今よりも視野を広げたい。違う施設の人とも一緒に仕事がしたい。という方はぜひご参加ください。
