数字で見るガゼル

数字にすれば見える
ガゼルの成長と働きやすさ

ガゼルでは、ライフスタイルに合わせて勤務時間を選択できる「限定勤務」や、夏季休暇・冬季休暇・LOVE休暇など有休消化計画にも積極的に取り組んでいます。
また、施若くフレッシュな人材、異業種から転職してきた人材など、多様かつ優秀なスタッフが在籍しており、さらなる成長を目指しています。

1日の平均勤務時間8時間
年間有給取得率約80%
5年間で業績5.8倍
従業員数230名以上※2022年1月現在
高卒初任給23.5万円※夜勤手当含む
子ども一人当たり総額144万円以上の手当支給

安心して働ける環境

安心して長く
働いていただくために
ガゼルができること

給料や賞与といった金銭的な条件の他、将来の退職金の支給、入社時に県外から引っ越して来られる方への住宅補助、さらに子育て女性への支援として保育費補助など各制度をご用意しております。

結婚を機会に家庭へ入られた方、介護業界にご興味がある方々が、安心して長く働いていただけるようサポートいたします。

住宅補助及び入職支援金(入職より3年間)
資格取得制度
自己啓発援助
昼食補助
慶弔見舞金
退職金制度
保育費補助
交通費全額支給









県外からの入社の従業員に対して、住宅補助規定に定めた賃貸借物件契約についての敷金・礼金等を入職支度金として支給いたします。
毎月の家賃の半額を会社が負担(ただし、入社から3年間)





会社が認めた保育園等にお子様が通園する場合、下記の保育費を補助いたします。
●認可保育所への通園(1人につき保育料月額の10%を支給)
●認可外保育所への通園(1人につき保育料月額の60%を支給)
※ただし、子2名までとし、支給上限額を子1人につき40,000円までとする。
退



名古屋市中小企業共済会に加入していただきます。
●従業員が3年以上勤務した場合、功労金として5万円の支給
●従業員が4年以上勤務して退職した時は、退職金(退職金規定)を支給
●勤続4年目から各勤続年数により、掛金として会社が月額積み立て





介護職に長く携わりたいと考える方の資格取得をサポートします。
●介護職員初任者研修 全額会社負担
●実務者研修修了者取得支援
●喀痰吸引研修修了者取得支援

教育制度も充実

教育・研修制度で
皆さんの学びを応援します

新入職員対象のOJT研修、全職員に受けていただく理念研修、キャリアアップを目的としたイクタス研修など。

ガゼルを好きになっていただき、より長く働いていただくため、そして介護という仕事を楽しんでいただくために、働く皆さんの自己成長の場を提供させていただきます。

新入職員教育制度
新入職員教育制度

入社したメンバーに和楽縁の説明から始まり、見学をしながら徐々に実際のケアを行います。適宜上司とのフォロー面談も実施しており、メンバーが安心して働くことができるよう心がけています。

理念研修
理念研修

ガゼルは「想いの教育」も大切にしています。
理念研修はフォローアップ研修も行っており、その中でガゼルの想いや、メンバーの悩みや考えを共有しながら、ともに成長していくことをサポートしていきます。

人事評価制度
人事評価制度

ガゼルではメンバーのキャリアアップも応援したいと考えています。
メンバーの頑張りを応援し、評価していくことで個人の成長をサポートします。
目標は個人の成長スピードに合わせて設定するので、自分のペースで成長していくことができます。

イクタス研修
イクタス研修

初めてのリーダーはだれでも緊張するもの。
ガゼルではリーダーになるための研修も行っており、座学・プレゼン・面談・試験など多岐にわたる項目でリーダーとして心得ておくことやスキルの習得を目指していただけます。

施設横断型プロジェクト
施設横断型プロジェクト

もっとサービスをよくしたいガゼルでは、施設の垣根を越えてプロジェクトを行っています。
今よりも視野を広げたい。違う施設の人とも一緒に仕事がしたい。という方はぜひご参加ください。

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