介護事業を通して地域社会へ貢献することをビジョンとしているガゼルが、今後「ガゼルグループ」として成長していくためにはどんな人材が必要か?どんな考え方が求められるか?
採用活動にかける熱い想いと求職者へのメッセージを、採用に関わるメンバー3人に語ってもらいました。
ガゼルの採用において、大切にしていること
介護という仕事をする上で「人に寄り添える」ことが、何よりも大切だと思っていますが、利用者さまや、一緒に働くメンバーの「多様性」を受け入れ、それをプラスとして捉えながら自分を変化させることも、仕事を続ける上で必要になります。
なので、学生さんの人柄も見ながら「多様性と変化を、受け入れることができるか」も大切にしています。
私も、ポジティブな考え方って大事だと思います。
人の良いところに目がいく人って、楽しいことを見つけれられる人だと思うので、いくつかマイナス要素があっても、辛いことを忘れられると思います。
そうしたメンバーと仕事をするのって楽しそうだし、仕事も進みそうですもんね。
野田さんはどうですか?
弊社の理念に共感していただけるかどうかを重要視しています。
やはり社会人として、これまでと違った環境で働くにあたり、まずは何事も「素直に受け入れる」ということがすごく大事だと感じています。
特に理念にもある「素直と感謝の気持ち」という考え方を、採用時には大切にしています。
なるほど。
ところで、皆さんが今ご自身で話されたこと、実行できてますか?
そりゃぁ…心がけてます!(笑)
もちろん…できてます!(笑)
グループとして歩み出したガゼルに必要な人材とは?
2021年に株式会社クレイドルが合流して、いよいよガゼルも「グループ」として歩み出しましたが、今後の事業の多様化を考えた時に、採用に対する考え方や必要な人材も変わると思いますが、その点について、採用担当としてどうお考えですか?
私は「率先して上を目指し、前に出る方」が、今後のガゼルに必要だと考えていまして、これまで通り人柄重視の採用は続けながら、将来を見据えて行動できる方々にも、アクションをかけていく必要があると思っています。
私は、ネガティブに考えるんじゃなくて、ポジティブに考えれる方、自分に合った目線でいいので「今ではなく先を見る」ことができる人材。それが今後のガゼルに必要な人材だと考えています。
なるほど、お二人とも似た意見ですね。
ただ、ガゼルで働いているメンバーは、上昇志向が強い方ばかりでもはないし、前に出るのが苦手な方もいらっしゃいます。ガゼルで働く皆さんがしっかり活躍できる環境づくりを、目指していきたいですね。
就活中の皆さんへメッセージをお願いします
最後に就活中の学生さんや、仕事探しで迷っている皆さんにメッセージをお願いします。
少しでも興味がある企業を見つけたら、まず行動してほしいですね。
いろんな会社説明会に参加して多くの担当者と話をしてもらい、不安や迷いを残さないように答えを見つけていただきたいです。
ただ、迷った時には私たちにご相談ください(笑)
いやホント、相談してください(笑)
じゃあ、野田さんお願いします。
多くの企業・職種から自分に合ったオンリーワンを見つけるのって、本当に大変なことだと思います。
できるだけ多くの会社説明会に参加していただき、企業や施設に足を運んで雰囲気を体感して、自分に合ったオンリーワンを見つけてほしいです。
そして、迷った時には私たちにご相談ください(笑)
新井さんはどうですか?
僕は興味のある企業があったら、徹底的に調べ尽くしてほしいと思います。
そうすることで企業側が発信したい情報と、求職者側が知りたい情報のミスマッチが減り、自分に合った企業を見つけるきっかけになる気がしています。
スポーツで言うところの「イメージトレーニング」みたいなものですか?
そうであるような、ないような…
日常生活でも仕事でも、目的を達成している自分の姿をイメージすると思いますが、仕事を探している時って「条件」ばかりが気になって、そこで働いている自分の姿ってイメージしづらくないですか?
わかります!
給与や残業などの「条件」は、仕事をする上で大切な要素ですが、そこに立って働く自分をイメージできるか?ということも大事にしてほしいです。
そこの会社で働く自分をイメージして、自分に合った企業を選んでいただきたいですね。
迷ったり疑問があれば、私たちに相談して欲しいですよね。
お待ちしています!
そうですね。皆さんの将来を僕たちも一緒に考えていきたいですね。
ということで、今回の座談会はこれにて終了です。お疲れ様でした!